С 1 марта 2025 года вступил в силу новый закон «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения прав лиц с инвалидностью на труд». Он призван создать лучшие условия для реализации права лиц с инвалидностью на достойный труд, пишет «Наше місто» с ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского горсовета.
Что меняется для работодателей
Какие обязательства по трудоустройству
Квоты для работодателей:
Альтернативный вариант – взнос в фонд трудоустройства. Если предприятие не может обеспечить выполнение квот, оно должно уплачивать взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.
Контроль и ответственность. Работодатели должны отчитываться о трудоустройстве лиц с инвалидностью в Пенсионный фонд. Нарушения могут привести к проверкам Госслужбы труда и штрафам.
Кто может получить финансовую поддержку
Предприятия трудовой интеграции. Они должны соответствовать определенным критериям, в том числе, нанимать не менее 50% сотрудников с инвалидностью или обеспечивать доступность рабочих мест.
Предприятия защищенного труда. Это некоммерческие организации, которые обеспечивают работой людей с инвалидностью и используют прибыль исключительно на уставную деятельность.
Новые правила направлены на расширение возможностей для трудоустройства людей с инвалидностью и улучшение условий их работы.
Напомним, ранее мы писали, что с 1 января 2025 года в Украине вступила в силу новая система оценки функциональности человека, то есть влияния травмы или болезни на повседневную деятельность. И уже экспертные команды, а не МСЭК, определяют статус человека с инвалидностью. В каких больницах Днепра и области можно установить инвалидность.
Читайте также: Процедуры красоты в Днепре: сколько стоят и что скрывает гонка за идеальным лицом.