У 2025 році в Україні питання заробітної плати стає дедалі гострішим. І мова не тільки про розмір мінімалки, а й про те, яким способом вона нараховується. Не всі працюють за класичною схемою “оклад раз на місяць”. Є й ті, хто отримує гроші погодинно. Здавалося б, усе просто: відпрацював годину — отримав свою ставку. Але насправді тут є чимало нюансів.
Різні системи оплати
Кодекс законів про працю України дозволяє роботодавцям застосовувати кілька форм оплати: відрядну, погодинну, місячну. Вони відрізняються тим, що у першому випадку головне — кількість продукції чи послуг, у другому — відпрацьований час. Це як дві різні логіки: або ти виконуєш певний обсяг роботи, або “сидиш” годину за годину.
Що означає погодинна ставка
Суть проста: чим більше відпрацював годин, тим більша зарплата. Але розмір може залежати від:
- годинної тарифної ставки,
- денної ставки,
- місячної тарифної ставки (окладу).
При цьому для багатьох працівників визначають нормовані завдання. Наприклад, скільки послуг чи робіт потрібно зробити за одну годину. Це допомагає уникнути ситуацій, коли людина формально “сидить”, але нічого не виконує.
Як рахують зарплату
Алгоритм нарахування виглядає досить прямолінійно. Береться годинна ставка і множиться на фактичну кількість відпрацьованих годин.
Формула така: ЗПгод = Тгод × Гвід.
Тобто якщо ставка 80 гривень за годину, а працівник відпрацював 168 годин у серпні — це вже 13,44 тис. грн. У вересні, коли робочих днів було більше (176 годин), вийде 14,08 тис. грн. І це без урахування податків та можливих надбавок.
Якщо робота на оклад
Коли людина оформлена на місячну ставку, то все залежить від того, скільки вона відпрацювала. Повний місяць — отримає повний оклад. Якщо кілька днів пропустила, тоді зарплата рахується пропорційно: оклад ділять на кількість робочих днів і множать на фактичний час. У принципі, тут логіка зрозуміла, хоча для багатьох це стає несподіванкою — особливо якщо місяць виявився коротшим або довшим.
Мінімальні гарантії
Закон “Про оплату праці” встановлює межу: зарплата не може бути меншою за мінімальну. Це стосується як місячної, так і погодинної ставки. У 2025 році мінімалка становить 8 тисяч гривень на місяць, а мінімальна погодинна ставка — 48 гривень. Тобто навіть якщо у когось офіційно ставка нижча, роботодавець має доплатити різницю.
Практичний сенс
Чому це важливо? Бо погодинна система часто використовується у сферах, де працівники виходять на змінний графік. Наприклад, у торгівлі, сфері послуг, на сезонних роботах. І тут кожна година справді рахується. Для когось це зручно, бо можна підлаштовувати роботу під особисті обставини. Але є й ризик: менше відпрацював — менше отримав.
Погодинна форма оплати праці виглядає більш гнучкою, але водночас менш стабільною. Вона дозволяє точно підрахувати свій заробіток, проте залишає людину залежною від кількості відпрацьованих годин. У сучасних економічних умовах це ще раз підкреслює: питання справедливої оплати праці стає однією з ключових тем для суспільства.